Kegiatan SDM

3. Kegiatan Sumber Daya Manusia, meliputi :

a.Sistim Perencanaan Sumber Daya Manusia

Sistim Perencanaan Sumber Daya Manusia pada pokoknya meliputi estimasi permintaan  dan suplay karyawan,secara rinci sistim ini terdiri dari empat kegiatan yang saling ber-  hubungan  terpadu :

a.1.Inventarisasi persediaan sumberdaya manusia : Kegiatan untuk menilai   sumber daya yang ada sekarang ( ketrampilan,kemampuan/kecakapan dan potensi pengembangannya) dan menganalisa penggunaan personalia sekarang.

a.2.Forecasts sumber daya manusia ,untuk memprediksi permintaan dan penawaran karyawan di waktu yang akan datang ( kuantitas maupun kwalitas)

a.3.Penyusunan rencana rencana sumber daya manusia , untuk memadukan permintaan dan penawaran personalia dalam perolehan tenaga kerja yang baik melalui  penarikan , seleksi , latihan , penempatan, promosi dan pengembangan.

a.4.Pengawasan dan Evaluasi ,untuk memberikan umpan balik kepada sistim dan memonitor derajat pencapaian tujuan tujuan dan sasaran perencanaan sumber daya manusia.

b.Pengorganisasian sumber daya manusia dalam lembaga.

c. Pelaksanaan tugas personalia dalam satu lembaga/instansi

d. Evaluasi dan pengembangan sumber daya manusia dalam suatu lembaga.

 

Pengertian Manajemen

1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manuasia

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah penarikan,seleksi, pengembangan pemeliharaan dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan, baik secara individu maupun organisasi.Tujuannya adalah untuk memberikan kepada organisasi satuan kerja yang efektif. Manajemen sumber daya manusia juga merupakan pendayagunaan, pengembangan , penilaian, pemberian balas jasa dan pengelolaan individu.Manajemen melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang secara langsung mempengaruhi  sumber daya manusia, orang orang yang bekerja dalam satu organisasi.

Pendahuluan

I. PENDAHULUAN

Perkembangan ilmu dan teknologi telah membawa perubahan dihampir semua aspek kehidupan manusia dimana berbagai permasalahan yang muncul bisa diselesaikan dengan pedekatan ilmu pengetahuan dan teknologi.

Agar dapat menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi diperlukan pendidikan yang berkualitas.karena melalui pendidikan berbagai potensi diri manusia secara sadar dikembangkan dengan kegiatan bimbingan,pengajaran dan latihan guna menjalani perannya dimasa kini dan masa yang akan datang.Pendidikan dapat diperoleh melalui jalur pendidikan formal,pendidikan non  formal dan pendidikan informal.Pendidikan formal adalah jalur pendidikan yang terstruktur dan berjenjang yang terdiri dari pendidikan dasar,pendidikan menengah dan pen didikan tinggi.sedang pendidikan non formal adalah jalur pendidikan diluar pendidikan formal yang dapat dilaksanakan secara terstruktur dan berjenjang. pendidikan  yang dilakukan didalam keluarga dan lingkungan/masyarakat disebut pendidikan informal.

SMA 1 Mojotengah sebagai intitusi/lembaga pendidikan formal milik pemerintah mempunyai visi dan tujuan meningkatkan kecerdasan, pengetahuan, kepribadian, akhlak mulia serta ketrampilan peserta didik untuk hidup  mandiri dan mengikuti pendidikan lebih lanjut.Untuk mencapai visi dan tujuan tersebut diatas diperlukan pengelolaan/manajemen sumber daya manusia yang ada di SMA 1 Mojotengah

Hello world!

Welcome to WordPress.com. This is your first post. Edit or delete it and start blogging!